企業(yè)管理規(guī)則不應因“杯”而變
福州眾印網(wǎng) 2006/7/31 17:59:00 來源：轉載
世界杯開打，看球還是上班？成為萬千球迷苦惱的問題，而這段日子也令公司老板頭疼不已。近日，來自國內(nèi)兩大招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，七成管理者擔心世界杯影響工作，有53％的公司已經(jīng)提前為世界杯制定了特殊的管理規(guī)則。（6月7日《東方早報》）
部分企業(yè)為了滿足球迷 看球的愿望，根據(jù)世界杯足球賽事多在夜間現(xiàn)場直播的特殊情況，作出調(diào)整作息時間等改變管理規(guī)則的決定，從表面上看似乎很有人情味，但實際上這種做法并不值得提倡。
足球迷很多，但可以肯定地講不是每個人都愛看足球，從性別上講，男性球迷居多，而女性球迷則較少。如果因世界杯而改變作息時間，雖然滿足了球迷的心愿，但卻破壞了非球迷的生活規(guī)律。喜歡看足球僅僅是員工的個人愛好，不能因為愛好的人多了就隨便改變企業(yè)管理規(guī)則，這對不愛好足球的人來說是不公平的，比如那些愛看籃球賽的人，是不是NBA比賽時也要改變管理規(guī)則呢？
企業(yè)管理規(guī)則一旦制定，不可因人、因事而隨便改變。一些員工常常抱怨企業(yè)的制度約束力不夠，就是因為里面摻雜著太多的隨意因素，結果使得企業(yè)的管理制度剛性不足。在企業(yè)管理領域流行著“制度大于總經(jīng)理”、“制度高于一切”、“制度至上”等管理理念，其意就是說明制度的威力不因人因事而變。
借世界杯之機激勵、親近員工不失為很好的管理技巧，但不一定非要通過調(diào)整作息時間甚至放假的形式來達到。在筆者看來，世界杯賽事期間恰恰是考驗員工是否把工作放在第一位的最好時機。因此，企業(yè)在關注世界杯之時，不妨把重點放在如何凝聚企業(yè)精神上來。
本文標題：企業(yè)管理規(guī)則不應因“杯”而變
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