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　　在2008年上半年某地校企合作洽談會上，印刷專業(yè)人才成為企業(yè)需求量最大的高技術人才之一。筆者采訪我國印后行業(yè)專家王淮珠了解到，我國印刷行業(yè)技術人才不僅在數(shù)量上嚴重不足，在質(zhì)量上也問題突出。印刷技術人才匱乏問題已經(jīng)被行業(yè)教育部門所關注。

　　近年來印刷專業(yè)人才缺口很大。陜西某技校印刷專業(yè)的學生尚未畢業(yè)就被省內(nèi)30多家主流報紙、雜志等印務單位預約一空。而同時許多公司或企業(yè)對所高薪聘請的印刷技術工人要求也很高，如廣州某報社印務中心聘請輪轉(zhuǎn)印刷機機長的要求是：熟練掌握平版印刷技術，具備多年報紙輪轉(zhuǎn)印刷和管理經(jīng)驗，并曾擔任大型輪轉(zhuǎn)印刷機機長或副機長，能夠符合上述條件的技術工人恐怕不多。如此，技工荒的現(xiàn)狀顯然不能滿足我國印刷行業(yè)的高科技快速發(fā)展。

　　據(jù)國家職業(yè)技能鑒定高級考評員、印后行業(yè)專家王淮珠透露，在今年的高級技師考評中，能獲評高級技師這一“金色藍領”職稱的印刷行業(yè)技工是少之又少，印前、印刷和印后領域都鮮有人成功。

　　對于這一現(xiàn)狀，王淮珠解釋道：“評選高級技師的條件很高是一個方面的原因，因為無論在理論、技能，還是在論文答辯上都要求參評人員達到很出色的水平。最關鍵的是印刷行業(yè)內(nèi)技工的綜合素質(zhì)還亟待提高，尤其在印后方面，工人技能基礎薄弱，而現(xiàn)在的設備那么先進，好多人都是自學的�！�

　　印刷行業(yè)技工技能水平低，而教育培訓目前仍不能迎勢而上解決問題。曾從事多年印刷教育的王淮珠對于我國的印刷專業(yè)教學現(xiàn)狀表現(xiàn)出極大的擔憂，她說：“目前，首先印刷專業(yè)院校的教育培養(yǎng)還跟不上印刷業(yè)的快速發(fā)展。以印后為例，國際上印后多屬于技術前端領域，而國內(nèi)院校在印后課程和院系結構設置上還不完整，一些印后技術工人都是自學成才。其次印刷專業(yè)的教師少，有些在教學質(zhì)量上不能達標，因為很多教師也缺乏實踐操作經(jīng)驗。再次我國的印刷專業(yè)學生雖有較高的理論水平，但是實際操作能力較差，沒有足夠的實踐鍛煉�！�

　　印刷企業(yè)需引進大量人才，而如何留住人才也是他們需注意的問題。王淮珠還指出印刷企業(yè)存在忽視技工素質(zhì)提高、對員工培訓力度不夠的現(xiàn)象，她說“工資低或者技工有技術發(fā)揮不出來，這些都是阻礙技工技術提高的重要因素”。

　　面對印刷業(yè)技工荒的問題，業(yè)內(nèi)各相關部門都在探索有效的應對措施。新聞出版總署采取了和高等院校、高等職業(yè)技術學校合作的方式，準備建立若干個印刷人才培訓基地。

　　目前總署與上海理工大學出版印刷學院和安徽新聞出版職業(yè)技術學院合作已建立了兩個印刷人才培訓基地，今后還計劃在其他省市繼續(xù)設立。校企合作共建印刷實習基地也成為了印刷人才培訓的新模式。

　　上海日前發(fā)布了“高技能人才延遲退休”等7項技工激勵政策，隨后沈陽也出臺了《沈陽市技術工人培訓和使用辦法》，規(guī)定沈陽市企業(yè)須為技術工人設立津貼制度。這些新辦法都使印刷行業(yè)技能人才得到重視。希望這些新的舉措能夠幫助我國印刷業(yè)技工荒問題得到盡快解決。