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    隨著印刷業(yè)的發(fā)展，印刷界的評獎活動也此起彼興，日益添彩。美國的Benny Award似有成為印刷界的奧斯卡之勢，此外，美洲、亞洲、歐洲，以至中國大陸、香港、臺灣，也相繼有洲際、國家、或地區(qū)的大獎推出，既反映了各自印刷業(yè)的進步，也反映了對印刷術的重視。但凡產量、品質、效率或誠信諸種評獎，早已習以為常的當今，美國印刷界的BWA（Best Workplace Awards）最佳工作環(huán)境獎，倒還是乍聞初悉的新鮮事。

    一、什么是BWA獎

    BWA是由美國PIA的主要印刷企業(yè)主部門于2000年推出的一種評獎活動，旨在獎勵美國印刷企業(yè)，通過優(yōu)良的人力資源管理，為員工創(chuàng)造出更好的工作環(huán)境，從而提高企業(yè)的生產效率與盈利能力，進而改進員工的福利與待遇，形成良性回響。目前此項活動已由PIA/GATF接管，范圍也擴大至加拿大。BWA最佳工作環(huán)境獎可分兩個層次，最佳工作環(huán)境獎，及最佳工作環(huán)境獎中的最佳優(yōu)勝者獎。

    2004年的BWA評委會是由三個印刷分業(yè)的人力資源管理部主管人與三個印刷專業(yè)協(xié)會的人力資源專家共七名聯(lián)合組成，其中包括美國印刷協(xié)會及印刷基金會PIA/GATF的有關領導人。參與此項評選的印刷企業(yè)們、評獎的組織者及評委委員們均懷有同樣的理念；受獎勵的工作員工與企業(yè)的生產效率及盈利能力之間存在密不可分的關聯(lián)，所以均非常重視并樂意為員工的培訓與教育投資，并愿意與企業(yè)員工共同分享盈利所得。2004年評選得獎者共32家企業(yè)，其中17家獲“最佳中最佳”獎，是頒發(fā)給在人力資源實踐方面有獨特作為的企業(yè)。

    二、評選標準

    顯然，BWA的評選對象是企業(yè)，而非具體的產量、產值或產品品質，比較復雜且抽象，故評選更需先定出一定的標準。評委會初定8方面：

    1.管理實踐

    涉及確認企業(yè)遵循各種雇傭法律的政策和實踐，創(chuàng)造并維持一種安全且不受騷擾的工作環(huán)境。

    2.工作環(huán)境

    體現(xiàn)所有的政策及實踐均導向一種富有挑戰(zhàn)性且富有靈活性的滿意環(huán)境。企業(yè)是按照現(xiàn)有雇員被提升使用的百分比、轉工率、彈性工作計劃、員工的受權情況，及其它任何創(chuàng)建滿意工作環(huán)境的政策和措施。

    3.培訓及發(fā)展機會

    包括技術培訓與個人事業(yè)發(fā)展前途：評估不僅包括基本技術培訓，還包括承擔營業(yè)額的有關培訓、雇員們承擔一種以上任務的交叉培訓的百分比、以及為雇員們提供技術交流會、班組學習會和其它活動的機會等。

    4.賞識及酬報

    評估參評企業(yè)對員工貢獻及或特殊成就的認定與酬報的辦法或政策。評委們檢查因有創(chuàng)建受獎的員工百分比，每年內得企業(yè)內部獎勵的員工比重、以及在企業(yè)內服務工齡的認定。

    5.工作環(huán)境的健康與安全狀況

    評估企業(yè)的規(guī)劃、政策及實踐共同幫助創(chuàng)造且維持一個安全工作環(huán)境的作用。